Nous obtenons ainsi comme le montre une version moderne du DISC ci-dessous : 1️⃣ Un axe vertical qui va des faits aux personnes. Aujourd’hui mon objectif est de rendre accessible à tous le modèle DiSC qui est un outil formidable pour mieux se connaître au niveau comportemental et communiquer. Vous pouvez aussi l’utiliser à titre personnel, pour adapter votre communication aux autres et éviter des tensions, car j’imagine comme moi, vous vous êtes retrouvé dans des situations où ça ne collait pas du tout avec l’autre. Nous l’a voyons en action à travers son filtre à elle, c’est-à-dire son identité comportementale et style de communication. Mon profil DISC c’est le sérieux du bleu, j’adore coder, et la stabilité de la couleur verte ce qui nous donne un style coordinateur. Elle donne simplement des indications sur notre comportement. …. Au niveau professionnel, c’est une personne qui cherche le bien-être des autres. Si vous souhaitez connaître votre profil de base, je vous propose de réaliser votre test disc gratuitement via le lien ci-dessous. Cliquez sur l’image ou le lien suivant : 20 questions sur vos connaissances du DISC. Cerveau et comportement propose une approche unique aux neurosciences comportementales, dans laquelle chaque chapitre répond à une grande question : quelle est l'anatomie fonctionnelle du système nerveux, comment entendons-nous, parlons ... Style de management du Profil Dominant = . Connaître son profil DISC, c’est prendre conscience de son style comportemental, de sa dynamique relationnelle mais aussi de son style managériale. Comprendre et analyser les interactions entre les différents styles et comportements DISC et identifier les combinaisons idéales. Les 4 styles de management : En fonction du niveau de motivation du collaborateur, le manager devra appliquer un style de management différent : Leadership directif Plus dans l'oganisation ue dans la elation, le leadeship dietif vise d'aod à stutue son éuipe avec des objectifs bien précis. À l’image d’un Steve Jobs ce sont des profils qui souhaitent changer leur environnement, voir pour l’ancien patron d’Apple, qui était un profil motivateur, créer de nouvelles règles du jeu. d’identifier votre style de communication principale et secondaire via vos différentes couleurs ; de connaître vos qualités relationnelles et vos limites possibles ; de comprendre et d'identifier le besoin des autres ; de vous synchroniser avec le style comportemental de votre interlocuteur ; d'améliorer votre communication et votre capacité à convaincre ; de prévenir les conflits en détectant les indices et en agissant en conséquence ; de gagner un savoir-être pour la vie tout en prenant du plaisir à utiliser cette méthode au quotidien. Comme dit le Petit Prince à propos de sa Rose : “Tu es unique au monde” car chaque personne est singulière, chaque personne a sa propre vision du monde et chaque personne grandit en se synchronisant à l’autre car partager ses forces, c’est partager ses perspectives. Dans cette nouvelle mini-série sur le DISC, vous allez apprendre à mieux communiquer en couleurs et convaincre les autres via un outil simple, ludique et applicable de suite, utilisable au quotidien : la méthode DISC qui s'articule autour de 4 couleurs pour les 4 styles comportementaux. 2.2.4 Styles de comportement en groupe 31 2.3. Nous avons tous un comportement de négociation, ou peut-être deux, par défaut. Découvrez votre profil 4Colors issue des travaux de Marston et Jung.Faites comme de nombreux professionnels dans le monde entier et testez votre personnalité à l'aide de ce profil de personnalité 4 couleurs. SOSIE est issu du regroupement de trois tests élaborés par M. L V GORDON, psychologue américain.. Dans sa configuration actuelle, SOSIE aide à évaluer 9 traits de personnalité, 12 valeurs et 4 styles de comportement à l'aide d'une seule épreuve.- 9 traits de personnalité représentant les ressources d'un individu, ses potentialités mises au service de son activité . Test : Test des 7 profils d'apprentissage. La méthode DISC n'est pas un test destiné à mesurer les compétences, un questionnaire dont le résultat fournit une photographie d'un comportement à l'instant t. (Shutterstock) Par Julie Le . Ici nous parlons de COMMUNICATION … Et pourtant le constat est sans appel, nous répétons tous la même erreur, nous avons tendance à parler aux autres avec nos propres codes alors que l’idéal serait de leur parler comme ils aimeraient que nous leur parlions. En cliquant, sur chacune des images ci-dessous, vous aurez accès à un article dédié. l'intelligence etc. 12/12 Développer son charisme : faire preuve de présence et de constance. Savez-vous que statistiquement au moins 1 personne sur 4 va faire passer un message d'une manière qui va, au mieux vous sembler bizarre, au pire vous énerver ? Tout l’aspect managériale est également important, à savoir que + de 50 % des départs des collaborateurs sont dus à une mauvaise entente avec un supérieur (voir l’article : Comment mieux communiquer et manager avec la Méthode DISC ?). J’ai eu la chance de mettre à profit cette force au service de corporate comme Domino’s Pizza, Apple et quelques PME. Les relations interpersonnelles : parlons-nous le même langage ? LE DISC StylesTM VOTRE PROFIL DISC UNE ANALYSE DE VOS STYLES COMPORTEMENTAUX _____ Version Communication Répondant Anonyme Anonyme 24/10/2018 En conclusion. Trouvé à l'intérieur – Page 3Int . rev . appl . psychol . , GBR , ( 1990 ) , 39 , no 4 , 413-429 , abs . fre . A retrospective facet analysis was made of a supervisor - rated 16item assessment instrument used by a major British public organisation . Connaissant ses codes et aussi son parcours de chef d’entreprise dans un milieu composé à 90 % d’hommes, je suis admiratif. Développer un style flexible, authentique, empathique et assertif permet de mieux réussir les changements de vie, personnels et professionnels. Va de l'avant. Mais saviez-vous qu'il existait quatre grands styles de personnalité différents ? En se basant sur la théorie de l'internalisation des stéréotypes (i.e. stereotype embodiment theory; Levy, 2009), nous défendons la thèse que les stéréotypes liés au vieillissement affectent les comportements des seniors vis-à-vis ... Leadership persuasif Le . Comprendre le style comportemental d'une personne vous permettra d'évaluer sa compatibilité avec certaines fonctions professionnelles et ses préférences en matière de communication. Le test se compose de 98 groupes comprenant 3 ou 4 affirmations. Dans un monde qui change en permanence ce qui compte c’est flexibilité, agilité, créativité et collaboration. Faites le test (1ère partie) et consultez les résultats. Si tu as une dimension rouge élevée, tes principaux atouts dans une équipe en tant que leader ou collaborateur vont être ta capacité : à prendre des décisions en tranchant rapidement sans forcément avoir tous les éléments ; à te confronter à de nouveaux challenges et surmonter des obstacles ; à accepter le changement pour ce qu’il est ; à être très rapidement dans l’action et le lancement de nouvelles activités et à maintenir l’équipe concentrée sur les tâches essentielles ; Si tu as une dimension jaune élevée, tes principales forces et contributions au niveau d’une équipe vont être ta capacité : à donner du feedback positif à tes collègues et c’est l’une des clés du charisme qui est souvent très développé chez le profil influent ; à apporter de l'enthousiasme, de l’énergie positive au sein de l’équipe et de l'originalité en challengeant le statu quo ; à inspirer, motiver les autres ; à être disponible pour les autres et pas uniquement que devant la machine à café. Prend des décisions fermes, expéditives et rapides. Comment le reconnaître : il est souriant, ouvert aux autres, avec une gestuelle dynamique, décontractée … plutôt à l’aise en public comme vous pouvez l’imaginer. Le + de la formation… Une méthode ludique basée sur une analyse comportementale originale et facilement mémorisable Programme 1 - Comprendre les . En parallèle, je suis en train de lancer une MASTERCLASS DISC pour vous aider à développer votre capacité d’influence et mieux vous intégrer socialement et professionnellement. Savez-vous que statistiquement au moins 1 personne sur 4 va faire passer un message d'une manière qui va, au mieux vous sembler bizarre, au pire vous énerver ? Zoom sur les styles de vie. L'idée principale est que ce sont ces caractéristiques qui façonnent le style d'apprentissage et permettent d'identifier les conduites à visée éducative. Espace Test 4Colors Mon compte . Ce qui lui importe c’est de parler sans cesse et la reconnaissance des autres, car il aime avant tout les contacts, les émotions et commencer plein de choses à la fois, quitte à ne jamais les finaliser d’ou son surnom : TEFAL celui sur lequel les tâches n'adhèrent pas. Comme l'indique la description, toutes vos actions n . En tant que partenaire DISC Profil 4 je te fais bénéficier de 15 % de remise sur le prix officiel via le code coupon : YVR15. Rugby. Page précédente Page suivante . Test à 360 Tests bonheur Tests de comportement . La théorie de leadership Kurt Lewin Kurt Lewin en 1939, à partir d'une étude scientifique menée sur des enfants en âge scolaire, identifie 3 styles majeurs de leadership : autoritaire démocratique « laissez-faire » Le style . Par exemple, si vous êtes dans la vente, cette méthode va vous aider à augmenter vos ventes. Être en capacité de détecter et connaître les 16 profils du DISC va vous permettre de gagner en flexibilité et adaptabilité relationnelle pour être plus impactant dans votre communication et synchronisation avec les autres. Le vert étant orienté sur la qualité de l’interaction et le jaune motivé par l’approbation et un maximum d’interactions. Mais nous ne sommes jamais qu'un style de communicant.Notre comportement et mode de communication, bien que prédéfinis par notre style dominant, varie selon de multiples critères à l'instant T comme notre humeur, notre perception de l'environnement (hostile ou favorable - cf. 4. Faire évoluer les attitudes pour optimiser les compétences de chaque profil DISC et renforcer la cohésion d’équipe tant au niveau de sa communication interne que sa performance et sa créativité. Connaître ses qualités relationnelles et ses limites possibles. Les connaître vous apporte une aide précieuse. SOSIE est issu du regroupement de trois tests élaborés par M. L V GORDON, psychologue américain.. Dans sa configuration actuelle, SOSIE aide à évaluer 9 traits de personnalité, 12 valeurs et 4 styles de comportement à l'aide d'une seule épreuve.- 9 traits de personnalité représentant les ressources d'un individu, ses potentialités mises au service de son activité . ▶️ Quels sont les axes de développement du profil influent ? Mon-QI.com vous donne une estimation fiable de votre QI mais ne remplace pas un test réalisé par un professionnel. Si la thérapie des schémas est, en effet, à la base, une thérapie fondée sur les méthodes cognitives et comportementales, elle intègre aussi des techniques issues de la psychodynamique (relation thérapeutique, re-maternage partiel), ... Ces conduites peuvent être . C’est celui qui adore surmonter les challenges pour parvenir à ses objectifs, aimant également provoquer la confrontation, c’est un battant et souvent un chef d'entreprise. Bon communiquant, il suscite l'enthousiasme dans son équipe. Vunipola, Radradra. …. Cette série a été conçue et écrite par Romain… Trouvé à l'intérieur – Page 150Facteurs comportementaux et psychosociaux Non suivi ou suivi tardif de la grossesse Grossesse non désirée Réaction ... libre et d'activité physique récréative Style de vie stressant Travail physiquement lourd Alimentation déséquilibrée ... Management des équipes et des personnes. Il faut de tout pour faire un monde : Il n'y a pas de bon et de mauvais style. Il exprime ses pensées et ses limites tout en respectant les autres. Méthode DISC : les 4 styles de personnalité en couleurs pour mieux communiquer, FORMATION GAGNER EN INFLUENCE AVEC LE DISC, FORMATION DISC GAGNER EN INFLUENCE ET PERFORMANCE, Formation DISC en ligne : mieux communiquer avec les 4 styles comportementaux, Les 4 styles de client et 6 motivations d’achat, Mieux vendre avec la méthode SONCAS : Le profil sympathie (épisode 6), Mieux vendre avec la méthode SONCAS : Le profil argent (épisode 5), Mieux vendre avec la méthode SONCAS : Le profil confort (épisode 4), Mieux vendre avec la méthode SONCAS : Le profil nouveauté (épisode 3), Mieux vendre avec la méthode SONCAS : Le profil orgueil (épisode 2), Mieux vendre avec la méthode SONCAS : Le profil sécurité (épisode 1), Les 4 profils types de clients décryptés via le langage des couleurs. Si tu as une dimension stable élevée (couleur verte), alors tes principales forces et contributions à l'équipe vont être notamment ta capacité : à être agréable et sensible aux besoins des autres (capacité d’écoute et empathie) ; à avoir un bon esprit d’équipe, et du reste le profil DISC stable est un facteur de cohésion et d’harmonie ; à savoir écouter et prendre le temps pour changer les choses et à te motiver et travailler efficacement pour un leader quand tu as un but ou une cause à défendre (sens de la mission) ; Si tu as une dimension bleue élevée (profil conforme), tes principales forces et contributions à l'équipe vont être entre autre ta capacité : à être consciencieux et avoir le sens du détail ; à mettre l’accent sur la précision (vive les horloges suisses : quand une réunion commence à 15 h 30 ce n’est pas 15 h 29 ou 15 h 31) ; à suivre et respecter les normes ; à faire preuve de logique et d’objectivité dans tes décisions et à définir, mettre en place et expliquer les processus ; Si toi aussi, tu souhaites effectuer ton test DISC en ligne, je t’invite à la réaliser directement sur le site profil 4. Le XV des grands absents pour les tests d'automne 2021 . - 4 styles de comportement ou de management : stabilité et structure / pouvoir et activité / ouverture et contrôle / désintéressement et conviction. Dans la vie privée, avoir du mal à se comprendre avec 25% de la population n'est pas idéal, mais vous pouvez faire avec. Toutefois, le SOSIE ne constitue qu'une base d'échange lors de l'entretien qui suit la passation. Pour COMMUNIQUER PLUS EFFICACEMENT avec les autres, cela commence par soi en identifiant son propre STYLE . Il n’y a pas des bons ou mauvais profils car chacun va apporter sa valeur ajoutée, en fonction du contexte et de l'environnement. Trouvé à l'intérieur – Page 135Testing the " side - bet theory of organizational commitment : some Z. ) , VINOGRAD - BAUSELL ( C. R. ) . HARPER ( D. C. ) . Univ . ... représentation sociale , styles comportementaux , langage et communication ) . Si toi aussi, tu souhaites effectuer ton test DISC en ligne, je t'invite à la réaliser directement sur le site profil 4. Riche en exemples, conseils et outils pratiques, Manager selon les personnalités vous permet d'identifier de façon précise et objective les invariants qui structurent la personnalité de vos collaborateurs, puis de les aider chacun à ... Le style directif. À l'inverse, les autres modèles parentaux sont associés à des effets négatifs sur les tout-petits. Il est souvent représenté par un cercle avec 2 axes et composantes. Comme plus de 150 000 personnes, tu pourras découvrir ton style comportemental, mode de communication ainsi que tes forces et limites notamment en situation de stress. Ce que je vous propose en conclusion, c’est la mise en pratique : Placez-vous devant la roue DISC et trouvez votre style préférentiel ; Notez aussi les comportements que vous êtes susceptible d’adopter en cas de stress pour comprendre l’impact sur votre communication ; Identifiez votre style DISC le plus éloigné, c’est-à-dire les personnes avec lesquelles vous vous sentez le moins à l’aise ; Mettez en pratique vos connaissances avec différents interlocuteurs en les situant sur la roue, et adaptez vous à leur style de communication c’est-à-dire commencez à devenir caméléon ; Pour aller plus loin : inscrivez-vos à notre prochaine formation DISC en ligne. En tant que membre de l'ITC (ID:I2231), nous nous engageons à ce que nos Tests de Personnalité et Psychométriques répondent aux normes internationales des tests.La Commission internationale de test (ITC) est une association internationale regroupant les associations nationales de psychologie, de commissions de test, d'éditeurs et d'autres organisations engagées dans la promotion de . Tagué Communication, comportement, DISC, leader, leadership, Management, Management en couleurs, Test de personnalit . Les 4 styles de management : En fonction du niveau de motivation du collaborateur, le manager devra appliquer un style de management différent : Leadership directif Plus dans l'oganisation ue dans la elation, le leadeship dietif vise d'aod à stutue son éuipe avec des objectifs bien précis. Ce n'est que beaucoup plus tard que les premiers tests ont été développés pour permettre d'identifier le style comportemental des personnes. Ces couleurs sont rapides dans l’action et la génération d’idées : le rouge étant plus dans le concret (mise en action) et le jaune plus dans l’abstrait. Si vous êtes manager ou entrepreneur cela va faciliter grandement la communication avec vos collaborateurs. Parmi les 4 styles d'éducation (Autoritaire, Démocratique, Permissif et Désengagé), le style « démocratique » est clairement celui vers lequel il faut . Que ce soit au niveau des relations personnelles et professionnelles, la méthode DISC est un formidable outil pour nous comprendre mutuellement et mieux communiquer. Évaluations comportementales. Le modèle et questionnaire des « styles sociaux et adaptabilité »® Le test réalisé est individuel et 360°comportemental via plusieurs évaluateurs (entre 3 et 5) qui permet de comparer sa propre perception et celle des autres (les études montrent que la perception de son propre style et de celui des autres est différent dans plus de 50% des cas). ▶️ William Marston et les origines du modèle DISC. Vous vous interrogez sur vos traits de caractère ? Accéder au test 4Colors et découvrir ma couleur dominante ! CONNAISSANCE DE SOI #RevelezVous Numérologie Depuis notre conception, notre vie est truffée de nombres : date de conception, de naissance, poids, taille, numéro de sécu, numéro de carte d'identité, numéro de carte bancaire, notes à l'école, classement dans une fratrie, etc… Test DISC gratuit. Si chaque profil du modèle DiSC a ses propres caractéristiques et facteurs de motivation, il a aussi ses facteurs de stress. Les 4 styles de personnalité Formation BONUS gratuite: http://www.doublezvosrevenus.ca/web Pour embaucher Patrick Leroux CSP HoF, conférencier expert en mo. - 4 styles de comportement ou de management: stabilité et structure / pouvoir et activité / ouverture et contrôle / désintéressement et conviction. Notre questionnaire de 15 questions va vous permettre d’identifier rapidement votre couleur la plus significative. 5) Le dépassement et l'effort qu'un leader est capable d'obtenir de son groupe. La communication est un processus comprenant le message et la relation à l’autre : plus la relation est harmonieuse, plus la communication est synchronisée et créatrice d’opportunités. Gérer les . C’est celui qui a une vision macro, fait preuve de franchise, accepte les challenges, va droit au but, parle fort et aime l’action. Régulièrement j’entends : "je ne comprends pas l'autre ...", "il est sourd à mes propos ...", "je suis entouré par des idiots", "je ne sais pas faire une bonne première impression", "quand mon manager me parle, j'ai l'impression qu'il m'agresse", "mes collaborateurs sont lents ...". Les 4 tempéraments. Jung appelait cet aspect "le masque". Un son peut être perçu de manière complètement contradictoire par deux personnes. Généralement, c'est le premier style qui vient en tête. Tests; Santé ; Recherche. C’est juste une cartographie à un instant T, sachant qu’elle n’est pas figée dans le temps et que vous avez en fonction des contextes, deux types de comportements : Le comportement de base dit profil naturel qui décrit votre conduite quand vous vous sentez en sécurité et détendu. Il est accompagné d'un fichier d'explications claires et synthétiques sur l'Analyse Transactionnelle. S'exprime avec aisance. Selon le style de personnalité de votre client ou de votre collègue, il est idéal d'adapter sa . Chacun peut ainsi mettre en place des . Le modèle Kolb sur les 4 styles d'apprentissage. Ce que les parents doivent savoir sur leurs adolescents est un livret qui aborde ces questions de fa on conviviale. L'auteur, David A.Wolfe, est un psychologue clinique qui travaille aupr s d'enfants et d'adolescents depuis plus de 25 ans. Il est donc important de connaître votre style pour mieux vous adapter à l’autre. À la fin de l’article vous avez la possibilité d’évaluer vos compétences via 20 questions. En ce sens, les résultats sont à chaque fois restitués sous forme d'hypothèses que le candidat valide, infirme, nuance en s'appuyant sur des exemples concrets issus de son expérience. - 9 traits de personnalité : ascendance, sociabilité, acceptation des autres, stabilité émotionnellle, estime de soi, dynamisme, persévérance, circonspection, curiosité d'esprit Chaque composante correspondant à des croyances que l’individu a vis-à-vis de lui même. Notre but, dans la gestion et le management des hommes, c’est la cohésion, la performance individuelle et les résultats de l’équipe. ▶️ Le profil disc stable : je recherche cohérence et harmonie, ▶️ La communication non-verbale du profil stable. En tant que '“super héros”, j’aime partager mes découvertes, écrire pour différents médias, contribuer et m’impliquer à fond auprès de mes différents clients. Nous avons vu l’axe vertical et horizontal, voyons les 4 composantes du DISC. Débit rapide (3, 4) Styles « Expressif » et « Fon-ceur ». Le système expert analyse et compare 24 séries de . Tout commence par vos habitudes. Après trois années de recherches et d'écriture, Onur Karapinar explique comment la mise en place de petites habitudes permet de grandes réussites sur le long terme. Comment je réagis vis-à-vis de mon environnement ? L'école québécoise et le style 32 2.3.1 Niveau primaire 32 2.3.2 Niveau secondaire 32 2.3.3 Niveau collégial 33 2.3.4 Niveau universitaire 34 2.4 L'opérationalisation du style 34 2.4.1 Le choix entre style cognitif ou style d'apprentissage 35 2.4.2 Comparaison des modèles de styles d'apprentissage 36 2.4.3 Test d'évaluation des styles d . Le DISC p4 mesure votre style de communication et de comportement.. Ce n'est PAS un test de QI. ▶️ Quels sont les facteurs de stress du profil DISC dominant ? Cela vous permet notamment de : Mieux identifier votre style de communication principale et secondaire. Veillez à porter des vêtements bien repassés et propres. Est-il hostile ou favorable ? …. Aujourd’hui mon ambition est de vous accompagner dans le développement de votre potentiel communicant et leadership, car chacun de nous a le devoir de contribuer au monde, tel un passeur de témoin qui “apprend des autres et apprend aux autres”. Connaître ses points forts et limites et découvrir ses axes de développement et l’influence de chacune des couleurs. Le CONDUCTEUR est attiré par les résultats et les défis. Au travers de cet exemple, nous réalisons que la méthode des 4 couleurs DISC est une grille de lecture simple pour mieux comprendre les motivations de l’autre et s'adapter. Trouvé à l'intérieur – Page 135( Le type de lettre de transmission et de couleur du questionnaire comme 2 variables influençant les taux de réponse dans une enquête par correspondance ) , J. app . Psychol . , U.S.A. , ( 1974 ) , 59 , no 4 ... La capacité des personnes à assimiler les informations qui les entourent à travers l'observation, l'étude et l'expérience est appelée apprentissage. Passer de la théorie à l’action par la mise en pratique de votre nouvelle compétence. Nous communiquons tous les jours, et même en ne s’exprimant pas, en réunion par exemple, notre communication non-verbale parle pour nous via notre gestuelle, posture et les micro-expressions de notre visage. Trouvez la couleur que vous préférez, celle qui vous définit inconsciemment . Si la poule quand elle se retourne voit un oeuf, le coq lui probablement voit un NEUF. Les investisseurs se concentrent sur un flot de rapports de résultats des géants de la technologie et de l'Internet de Wall Street, alors que les actions à forte croissance qui ont fait grimper . Au niveau professionnel, c’est une personne franche et directe souhaitant des résultats de suite : aujourd’hui pour demain. J’insiste l’outil DISC n’est pas un outil de connaissance de soi, il donne des composantes comportementales et mode de communication. Accédez à de nombreux tests de QI gratuits et tests psychotechniques. En vous adaptant de la sorte, votre comportement devient personnalisé, et plus approprié. A l'issu du test, le rapport classe les résultats selon plusieurs dimensions décisives en terme de comportement professionnel : Lire la suite « Série dédiée au DISC » → Tagué DISC, Jung, Management, Management en couleurs, Marston, Test de personnalité, Test DISC, Test DISC gratuit Laisser un . Vous pouvez l’utiliser largement en marketing ou en service support pour orienter votre discours en fonction des types de personnalité. Ils sont débloqués en réalisant certaines interactions et une fois débloqués, ils influencent le comportement de vos personnages. Ils recoupent des classifications très anciennes : Enracinés dans nos comportements naturels de gestion des conflits, développées au cours de nos vies, il est difficile d'en changer. Avoir du style, c'est prendre . Favorise la diplomatie et s'attache aux fonctions des personnes et aux procédures. Ces types se définissent en fonction de notre rapport à deux choses : le pouvoir et… Par exemple, l'enfant d'un parent permissif peut devenir anxieux parce qu'il n'a pas de limites . Abonnez-vous à notre chaîne YouTube : https://swiy.io/FollowmeYouTube, Inscrivez-vous à notre prochaine formation : https://swiy.io/FormationDISC101, DISC, méthode, couleurs, méthode disc, méthode disc management, profil disc, modèle disc, outil disc, formation disc, test disc, test disc gratuit, test disc pro, analyse comportementale, 4 couleurs, les 4 couleurs du DISC, Moulton Marston, William Moulton Marston, théorie du DISC, les 4 tempéraments, les 4 styles comportementaux, profil disc dominant, profil disc influent, profil disc stable, profil disc conforme, disc d, disc i, disc s, disc c, couleur rouge, couleur jaune, couleur verte, couleur verte, William Marston DISC, théorie des 4 couleurs, modèle DISC 4 couleurs, disc définition, profil 4, test profil 4, profil 4 couleurs, formation certifiante disc, se former au DISC, communiquer avec le disc, langage des couleurs, techniques de vente, technique de vente, méthode SONCAS DISC, méthode DISC SONCAS, communication disc, email 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